Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Kakskeelne personalispetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kakskeelset personalispetsialisti, kes toetab meie personaliosakonda ja aitab kaasa tõhusa tööjõuhalduse tagamisele mitmekeelses töökeskkonnas. Ideaalne kandidaat valdab vabalt eesti ja inglise keelt ning omab kogemust personalitöö valdkonnas. Selles rollis mängid olulist rolli töötajate värbamises, koolitamises, arendustegevustes ja tööõiguse järgimises.
Kakskeelne personalispetsialist töötab tihedas koostöös osakonnajuhtide ja töötajatega, et tagada sujuv kommunikatsioon ning toetada ettevõtte strateegilisi eesmärke. Oled vastutav töökuulutuste koostamise, kandidaatide hindamise, tööintervjuude korraldamise ja uute töötajate sisseelamisprotsessi eest. Lisaks aitad kaasa töötajate arengu planeerimisele, koolituste korraldamisele ja personalipoliitikate järgimisele.
Töö nõuab tugevat suhtlemisoskust, konfidentsiaalsuse hoidmise võimet ning head organiseerimisoskust. Kuna tegemist on kakskeelse ametikohaga, on oluline, et suudad tõlkida ja edastada personalialast teavet mõlemas keeles täpselt ja arusaadavalt. Samuti on oluline, et suudad lahendada tööalaseid konflikte ja pakkuda tuge nii juhtidele kui töötajatele erinevates personaliküsimustes.
Kui oled motiveeritud, detailidele orienteeritud ning soovid töötada dünaamilises ja mitmekultuurilises keskkonnas, siis ootame sind kandideerima. Meie ettevõte pakub konkurentsivõimelist töötasu, paindlikke töötingimusi ja võimalust professionaalseks arenguks.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine
- Kandidaatide hindamine ja tööintervjuude korraldamine
- Uute töötajate sisseelamisprotsessi juhtimine
- Töötajate arengu ja koolituste planeerimine
- Personalidokumentide haldamine ja ajakohastamine
- Tööseadusandluse järgimise tagamine
- Töötajate nõustamine personaliküsimustes
- Konfliktide lahendamine ja vahendamine
- Personalistatistika ja aruandluse koostamine
- Tõlketööde tegemine personalidokumentide osas
- Koostöö juhtkonna ja teiste osakondadega
- Ettevõtte väärtuste ja kultuuri edendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Väga hea eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Varasem kogemus personalitöös vähemalt 2 aastat
- Tööseadusandluse tundmine
- Hea suhtlemis- ja kuulamisoskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Tugev organiseerimisvõime ja täpsus
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsuse hoidmine
- Hea arvutikasutusoskus (MS Office, HR tarkvara)
- Probleemide lahendamise oskus
- Kohanemisvõime kiirelt muutuvas keskkonnas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalitöös?
- Kuidas hindate oma eesti ja inglise keele oskust?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama tööalase konflikti.
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas tagate tööseadusandluse järgimise oma töös?
- Kuidas korraldaksite uue töötaja sisseelamisprotsessi?
- Milline on teie lähenemine töötajate arengu toetamisele?
- Kuidas hoiate end kursis personalivaldkonna muudatustega?
- Kas olete kunagi koostanud personalistatistikat või aruandeid?
- Kuidas tagate konfidentsiaalsuse tundlike andmete käsitlemisel?
